Financements
Pour financer votre formation en langues, plusieurs solutions s’offrent à vous :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
– Compte individuel permettant aux salariés, dirigeants d’entreprises ou travailleurs indépendants de disposer d’un budget de formation en €uros en fonction de leurs cotisations
– Un abondement de votre entreprise est possible pour compléter votre formation
– Pôle Emploi peut également abonder votre CPF grâce au Plan d’Investissement dans les Compétences
– Une plate-forme et une application pour consulter votre compte et voir les offres de formations
– Réservation de formations directement en ligne sur votre compte et facilitation des démarches administratives et de prise en charge
Pour en savoir plus sur le CPF
Pôle Emploi
– Formations destinées aux jeunes et aux demandeurs d’emploi financées par le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC)
– Ce financement peut être combiné avec le CPF ou être complété par un abondement de l’entreprise
– Formations gratuites pour les demandeurs d’emploi : le paiement se fait directement aux organismes de formation
Pour en savoir plus sur le PIC
Le Plan de développement des compétences
– Actions de formation prévues et financées par les entreprises pour leurs salariés.
– Formations à la demande de l’employeur ou à la demande du salariés, pour des besoins spécifiques (promotion, changement de poste, nécessité de mettre à jour ses compétences).
– Deux cas possibles :
– Les actions de formation obligatoires : imposées par l’employeur et se déroulant sur le temps de travail.
– Les actions de formation non obligatoires, nécessitant l’accord du salarié et pouvant se dérouler pendant ou hors temps de travail.
Pour en savoir plus sur le Plan de développement des compétences
Le Fonds national de l’emploi (FNE) et le dispositif FNE-Formation
– Dispositif d’aide à la formation pour les entreprises ou les associations en activité partielle ou en activité partielle de longue durée
– Concerne tous les salariés en activité partielle, sauf les alternants
– Pour financer tout type d’action de formation qualifiante ou diplômante à l’exception des formations obligatoires hygiène-sécurité et des formations par alternance ou apprentissage
– Taux de prise en charge de 70% à 80% des coûts pédagogiques par le dispositif (100% pour les entreprises de moins de 300 salariés)
– Possibilité de co-financement privé ou à travers les OPCO (Opérateurs de Compétences)